Nos offres / Practices, Executive Search, HR Consulting

 Recrutement – Executive Search

Nous sommes spécialisés dans le recrutement par approche directe de candidats et pouvons vous accompagner dans les recrutements de vos cadres en Europe, au Moyen-Orient et en Asie.

Notre expertise est le recrutement de talents sur des postes clés dans des fonctions de middle management jusqu’aux directions d’entités plus larges : pays et régions.

Une grande partie de nos missions de recrutement comportent des critères de recherche auxquels seul un nombre restreint de candidats correspond. Notre méthodologie d’approche directe nous permet d’assurer ce type de mission en toute confidentialité et dans des délais maîtrisés.

 

 

 

 Etude de rémunération ciblée

Une étude de rémunération ciblée permet de connaitre avec précision les pratiques de rémunération, pour un type de poste et dans une niche sectorielle donnés.

L’étude fournit une vision détaillée, à jour et objective du marché, de façon à pouvoir attirer et retenir les talents.

Nous avons développé une expertise et un savoir-faire propre dans la collecte, l’analyse, le retraitement des informations et la présentation des résultats.

 

 

 

 Management Assessment

Nous accompagnons nos clients dans l’évaluation de leurs collaborateurs-clés en se basant sur une méthodologie développée avec les années sur un nombre important de cas différents.

Un ‘assessment’ peut apporter un support :

  • à l’évaluation des potentiels de l’entreprise de façon à mieux préparer le futur ;
  • à la finalisation d’un recrutement clé ;
  • à la préparation d’une promotion interne ;
  • à l’intégration de nouveaux collaborateurs dans le cas de fusion-acquisition.

 

 

 

 Cartographie régionale de compétences (Talent Mapping)

Nous avons développé un savoir-faire important dans la construction de cartographie de talents, sur un métier particulier et dans une zone géographique, pays ou ville donnés.
Ce type d’étude permet à nos clients d’avoir en main des informations précises de façon à sécuriser leurs décisions de choix d’ouverture de site et filiale, ou dans la préparation de leurs plans de recrutement sur un pays.

 

 

 

 Pépinière (Talent pipeline)

Dans le cas d’un besoin de recrutement régulier sur un type de poste récurrent, nous fournissons à nos clients notre solution de pépinière.
Il s’agit ici de mettre en place un processus d’identification continue de potentiels candidats et d’en partager régulièrement les résultats avec notre client.
Cette solution permet d’obtenir une vision claire et à jour d’un marché précis, tout en constituant une pépinière de talents de laquelle seront issus les recrutements.