Études de Rémunérations | NAOS International
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Études de Rémunérations

Étude de Rémunérations

La recherche de talents, qu’elle soit locale ou internationale, est un enjeu stratégique pour la plupart des organisations. Ainsi, le sujet de la rémunération est crucial afin d’attirer et retenir les meilleurs. C’est dans ce but que nous avons mis en place une solution de veille salariale, permettant à nos clients de disposer d’informations fiables sur le niveau et la décomposition des rémunérations de certaines fonctions. Nos études de salaires sont réalisées sur-mesure, couvrant de façon spécifique une fonction donnée sur une géographie déterminée.

Le Smart data est important, mais la bonne analyse est indispensable pour vous permettre de prendre la bonne décision

Nos études font ressortir une vision objective, détaillée et à jour du marché. Nous avons ainsi développé notre propre expertise et savoir-faire, couvrant l’ensemble de la chaine de valeur : recueil des informations, tri et analyse des points-clés, traitement de celles-ci, et mise en perspective des résultats pour produire une information directement utilisable par nos clients.
Il est incontestable que la rémunération est un facteur de satisfaction et d’engagement pour les collaborateurs. Que vous cherchiez à attirer les meilleurs, ou à fidéliser vos key people, votre organisation doit être en phase avec les conditions de marché, pour proposer les bonnes rémunérations tout en préservant vos budgets.

Une analyse poussée

Plusieurs facteurs influencent les rémunérations, comme la localisation géographique, la taille de l’entreprise, le niveau de formation du collaborateur… De plus, les changements sur le marché sont nombreux et de plus en plus soudains, ce qui explique pourquoi nos équipes vous fournissent des données ciblées et régulièrement mises à jour.
Ainsi, vous saurez précisément quel est le bon niveau de rémunération à proposer pour rester compétitif.

Des informations précieuses aux yeux de vos actionnaires

Démontrez à vos actionnaires et investisseurs que vous connaissez bien votre marché, et que votre politique salariale est adaptée à votre stratégie.

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