{"id":5320,"date":"2024-12-02T14:53:30","date_gmt":"2024-12-02T13:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.naos-international.com\/la-reconversion-des-militaires-un-atout-strategique-pour-le-secteur-prive\/"},"modified":"2024-12-02T17:45:00","modified_gmt":"2024-12-02T16:45:00","slug":"la-reconversion-des-militaires-un-atout-strategique-pour-le-secteur-prive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.naos-international.com\/fr\/la-reconversion-des-militaires-un-atout-strategique-pour-le-secteur-prive\/","title":{"rendered":"La reconversion des militaires : Un atout strat\u00e9gique pour le secteur priv\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le sujet de la reconversion chez les militaires concerne en moyenne chaque ann\u00e9e environ 17 000 personnes, selon le minist\u00e8re des Arm\u00e9es. <\/a>
Ces professionnels hautement qualifi\u00e9s apportent avec eux un ensemble de comp\u00e9tences techniques et manag\u00e9riales pr\u00e9cieuses pour les entreprises, notamment dans les secteurs de l’a\u00e9ronautique, de la d\u00e9fense et de la s\u00e9curit\u00e9. Pourtant, leur int\u00e9gration dans le monde civil reste un d\u00e9fi tant pour les recruteurs que pour les candidats. <\/p>\n

Des comp\u00e9tences techniques et interpersonnelles \u00e9lev\u00e9es : Un capital humain sous-exploit\u00e9<\/strong><\/h4>\n

Les militaires disposent d’un ensemble de comp\u00e9tences techniques et op\u00e9rationnelles acquises au cours de leur service.
Le premier est le sens de l\u2019engagement commun \u00e0 tous les militaires en reconversion coupl\u00e9 \u00e0 une stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle et une r\u00e9sistance au stress souvent plus accrue que la moyenne.<\/p>\n

Selon une \u00e9tude de l’Institut Montaigne<\/a>, 65 % des militaires en reconversion poss\u00e8dent des comp\u00e9tences techniques directement transf\u00e9rables au secteur priv\u00e9. Ces comp\u00e9tences incluent la ma\u00eetrise des technologies de pointe, la gestion de projets complexes et une connaissance approfondie des syst\u00e8mes de d\u00e9fense et de s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n

In the aerospace sector, for example, former military personnel provide valuable expertise in aircraft maintenance, aviation safety management, and logistics. Recognizing this, Airbus has recently launched a targeted recruitment program for transitioning military professionals, highlighting their added value to its operations. <\/p>\n

\u201cLes militaires apportent souvent une rigueur et une expertise technique qui sont int\u00e9ressantes pour des secteurs comme l’a\u00e9ronautique et la d\u00e9fense. Leur capacit\u00e9 \u00e0 op\u00e9rer dans des environnements complexes est un atout majeur pour les entreprises <\/em>,\u201d souligne Maximilien de Boyer<\/a>, Practice Director chez NAOS International.<\/p>\n

Le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement de l’exp\u00e9rience des militaires, notamment en mati\u00e8re de gestion des risques, de cybers\u00e9curit\u00e9 et de protection des infrastructures sensibles. Des entreprises comme Thales<\/a> et Safran<\/a> ont mis en place des partenariats avec le minist\u00e8re des Arm\u00e9es pour faciliter l’int\u00e9gration des militaires dans leurs \u00e9quipes. <\/p>\n

Compatibilit\u00e9 avec les secteurs de l’a\u00e9ronautique, de la d\u00e9fense et de la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h4>\n

Les secteurs de l’a\u00e9ronautique, de la d\u00e9fense et de la s\u00e9curit\u00e9 sont naturellement align\u00e9s avec les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience des militaires. Ces industries recherchent des professionnels capables de g\u00e9rer des environnements complexes et de s’adapter rapidement aux \u00e9volutions technologiques. <\/p>\n

Selon le Groupement des Industries Fran\u00e7aises A\u00e9ronautiques et Spatiales (GIFAS<\/a>), le secteur pr\u00e9voit de recruter plus de 15\u202f000 personnes par an jusqu’en 2025, dont une proportion significative pour des postes de cadres et d’ing\u00e9nieurs. Les militaires en reconversion repr\u00e9sentent une r\u00e9serve de talents id\u00e9ale pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins. <\/p>\n

\u201cLes entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 consid\u00e9rer les militaires en reconversion pour des postes de haut niveau. Leur leadership naturel, leur haut sens de la confidentialit\u00e9 et leur exp\u00e9rience op\u00e9rationnelle sont des qualit\u00e9s rares sur le march\u00e9 du travail <\/em>\u201d consid\u00e8re Alice Lebugle<\/a>, consultante en recrutement chez NAOS International.<\/p>\n

De plus, la connaissance des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 et des r\u00e9glementations internationales acquise par les militaires est un atout majeur pour les entreprises op\u00e9rant \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Leur exp\u00e9rience dans la coordination de missions internationales et la gestion de crises les rend particuli\u00e8rement aptes \u00e0 occuper des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s. <\/p>\n

Les enjeux de l’int\u00e9gration : accompagnement et valorisation des comp\u00e9tences<\/strong><\/h4>\n

Malgr\u00e9 ces avantages, l’int\u00e9gration des militaires dans le secteur priv\u00e9 pose des d\u00e9fis. Les recruteurs peuvent avoir des appr\u00e9hensions quant \u00e0 la capacit\u00e9 des militaires \u00e0 s’adapter \u00e0 la culture d’entreprise civile. De leur c\u00f4t\u00e9, les militaires peuvent \u00e9prouver des difficult\u00e9s \u00e0 traduire leurs comp\u00e9tences dans un langage compr\u00e9hensible pour les employeurs du secteur priv\u00e9. <\/p>\n

\u201cL’accompagnement est essentiel pour r\u00e9ussir la transition des militaires vers le secteur priv\u00e9. Si les entreprises doivent ouvrir leurs portes aux futurs v\u00e9t\u00e9rans, ces derniers doivent \u00e9galement \u00eatre capables de \u201ccivilianiser\u201d leurs parcours, c\u2019est-\u00e0-dire traduire leur CV afin de le rendre compr\u00e9hensible par tous <\/em>\u201d ajoute Maximilien de Boyer.<\/p>\n

Des organismes tels que D\u00e9fense Mobilit\u00e9<\/a>, le service de reconversion de la D\u00e9fense, offrent des formations et des conseils pour aider les militaires \u00e0 valoriser leur exp\u00e9rience. De plus, les cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s jouent un r\u00f4le cl\u00e9 en faisant le lien entre les entreprises et les candidats, en comprenant les besoins des deux parties. <\/p>\n

\u00a0\u00bb Il est important de sensibiliser les recruteurs aux atouts des militaires. Et pas seulement dans des secteurs naturels de reconversion comme l\u2019a\u00e9ronautique ou la s\u00e9curit\u00e9<\/em> \u00ab\u00a0, pr\u00e9cise Alice Lebugle.<\/p>\n

En investissant dans des programmes d\u00e9di\u00e9s et en reconnaissant la valeur unique que les militaires apportent, les dirigeants peuvent renforcer leur comp\u00e9titivit\u00e9 tout en offrant une seconde carri\u00e8re enrichissante \u00e0 ceux qui ont servi. La reconversion des militaires n’est pas seulement une question de recrutement, mais aussi une occasion de b\u00e2tir des organisations plus fortes et plus r\u00e9silientes face \u00e0 l\u2019adversit\u00e9 et la concurrence. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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