Lorsqu’il s’agit d’attirer la bonne personne, le temps passe toujours vite. Nous avons développé une expertise significative dans la cartographie des Talents pour un profil particulier dans des zones géographiques larges, des pays, voire des villes spécifiques. Cela peut permettre à votre organisation de recueillir des informations précises sur le vivier de Talents afin de soutenir l’ouverture d’une filiale, de préparer un recrutement réussi dans un pays ou d’anticiper de futures campagnes de recrutement.
Les cartographies des talents vous aident également à anticiper et à créer des viviers de Talents potentiels en vous donnant accès à des informations détaillées sur les compétences, l’expérience et la rémunération. Ainsi, vos postes vacants peuvent être pourvus par des personnes très performantes dans un délai plus court.
-
Définir le cadre
Critères du poste, questions ciblées à poser, préparation de l'exposé à faire au candidat (marque employeur)
-
Market mapping
Identification des sociétés cibles et des potentiels candidats via une approche combinant notre réseau, nos outils en ligne ainsi que cartographie sectorielle
-
Entretien
Entretien téléphonique avec les candidats, présentation de l'entreprise, contexte et projet, évaluation du candidat
-
Création d'une longue liste de candidats
Prénom, nom, titre et responsabilité, entreprise actuelle, détails du contact, structure salariale, intérêt pour le poste, perception de l'entreprise
-
Suivi avec l'entreprise
Rapport d'avancement bi-mensuel, réunion de suivi, partage des observations du marché